亿隆玻璃“与员工共同成长”——记莆田市亿隆玻璃制品有限公司

发表时间:2019-10-01 11:33

《兴商之路三》优征文萃选26/50


亿隆玻璃“与员工共同成长”

——记莆田市亿隆玻璃制品有限公司


亿隆成立至今,从就事论事的一刀切管事制度演化到以人文关怀为中心的管人制度。我们在经营中发觉,员工是我们最宝贵的财富。企业要成长,离不开员工的支持,只有员工成长了,企业才会逐步提升。一个企业,内部员工愉快的工作气氛,会提升工作积极性,会提高产品质量和服务意识,才会更好地服务于我们的客户。

一、团结配合应对意外任务

想客户之所想,急客户之所急。在生产经营中,经常会碰到一些长期合作的客户有一些特别的要求,比如某批订单,需要紧急生产;某批订单,需要特殊处理。特殊要求超出我们原有的生产步调和次序,同时要求材料、设备、场地、人员都在按照既定的模式和轨迹运行,而相关的品质检验、统计工作、工艺配合也要有条不紊的跟进,这些都在考验我们的员工团结配合的程度。

除了在日常工作中下达硬性指标外,为了将团结配合的意识贯穿在员工日常生产工作当中,我们还时常开展户外拓展培训,把员工以生产环节为单位进行分组,以竞赛的方式,服从小组领导的安排,相互配合,完成任务,突破他们的能力,强化他们团结配合的意识。以娱乐带动成长,在娱乐活动中增强团队意识。

二、人文关怀困难员工

工作中,我们关心员工的精神面貌。在我司工作了一年的小A(保护员工隐私),日常工作积极,为人热情,但是天有不测风云,家中老父突然离世,让小A倍受打击。生产经理感受到他的变化,私下询问方知,他是家中独子,有儿有女,全家老小靠他一人在外打拼。家中父亲离世,可想而知给我们的同事带来了沉重打击。于是生产经理将此事报告给了总经理,总经理决定在管理层中召开募捐,筹集善款支持这个热情的同事,困难的小家。

无论走到哪里,亿隆人都相信,他们有两个家,一个是生养他的小家,一个是共同成长的大家!亿隆相伴,人生无悔!